Voici @yevit sur TikTok. Cette fille affirme qu’elle vient tout juste de se faire renvoyer. Elle ne comprenait pas trop pourquoi… et son boss lui a dit qu’elle l’avait pas trop l’air à aimer sa job…
Je me suis donc fait renvoyer. J’ai demandé pourquoi… ils m’ont répondu:
« On dirait que tu n’es pas vraiment investie à long terme. On dirait que tu n’aimes pas ton travail ».
Et j’ai répondu, oui, bien sûr que je n’aime pas mon travail. Depuis quand sommes-nous désolés ? Depuis quand sommes-nous censés aimer notre travail ? Je pensais qu’il suffisait de s’accrocher et de tenir bon toute la journée, comme me l’a dit mon père… Mon Dieu, l’Amérique des entreprises est en train de devenir incontrôlable.
Cependant, la question de l’éthique se complique lorsque l’employé est loyal, compétent et répond aux exigences de son poste, même s’il n’aime pas son travail. Dans de tels cas, licencier quelqu’un uniquement en raison de sa préférence personnelle peut sembler injuste et peu éthique. Les employeurs ont également un rôle à jouer dans la création d’un environnement de travail où les employés se sentent épanouis et motivés, car cela peut contribuer à la rétention des talents.
@yevit Millennials are destroying the workplace
D’un point de vue légal, dans de nombreuses régions du monde, les employeurs ont le droit de licencier un employé pour diverses raisons, notamment lorsque l’employé ne remplit pas les exigences de son poste ou ne s’adapte pas à la culture de l’entreprise. Le simple fait de ne pas aimer son travail peut être une conséquence de ces problèmes. Les entreprises ont également le droit de gérer leur personnel pour optimiser leur performance.
Publié le 14 octobre 2023 par ConneriesQc – Mis à jour le 14 octobre 2023 9:40 am