Une enseignante américaine avec huit ans d’expérience et une maîtrise a quitté l’éducation en 2022 pour un poste de caissière au Costco.
Surprise par les salaires attractifs de l’employeur, elle a rapidement vu son revenu grimper bien au-delà de ses attentes professionnelles passées. Cette histoire virale sur TikTok, partagée par @itsmaggieperkins, soulève des questions sur les écarts salariaux dans différents secteurs.
Avec huit ans d’expérience et une maîtrise, elle gagnait 47 000 $ par an comme enseignante. « J’étais à 47 000 $ avec huit ans d’expérience et une maîtrise », raconte-t-elle dans sa vidéo.
@itsmaggieperkins
Ce montant reflétait les défis du métier : surcharge de travail, heures supplémentaires non rémunérées et un sentiment d’épuisement constant.
Au Québec, les salaires des enseignants débutent autour de 61 602 $ en 2025, grimpant à plus de 100 000 $ après treize ans, mais les réalités comme les classes surchargées persistent.
En 2022, son premier salaire à Costco s’élevait à 18,50 $ de
l’heure comme membership clerk, équivalent à environ 38 000 $
annuels sur une base temps plein. Après 1 000 heures, soit six
mois, il a augmenté à 19,50 $ l’heure, plus temps et demi les
dimanches grâce à son horaire. Cela portait son revenu annuel à
près de 44 000 $, sans impact financier notable pour sa famille,
grâce à un tutorat parallèle et un mode de vie frugal. Son mari
gagnait alors moins dans le nonprofit.
Bientôt promue dans le programme Supervisor in Training, son taux
horaire a bondi à 29,50 $, toujours avec majoration dominicale,
dépassant les 60 000 $ par an.
« En tant que première année chez Costco, je gagnais plus qu’avec huit ans d’enseignement », souligne-t-elle.
@itsmaggieperkins
Chez Costco Canada, les échelles salariales culminent à 31,50-33,40 $ l’heure après paliers, avec bonus annuels jusqu’à 10 000 $ et prime de 4 $ les dimanches, atteignant 68 000-74 000 $ pour les tops employés. À Montréal, les postes varient de 20-25 $ de l’heure en moyenne.
Elle imagine : même sans diplôme, un diplômé du secondaire pourrait devenir gérant chez Costco en 2-4 ans, à 80 000 $ ou plus, surpassant les 31 000 $ de départ enseignant. À 31 ans, elle regrette les frais de sa formation et les années perdues. « J’aurais dû commencer chez Costco dès le départ ». Cette transition met en lumière les opportunités dans le commerce de détail, où équilibre vie-travail et progression rapide attirent les pros de l’éducation frustrés.
Au Québec, avec l’inflation et les pénuries enseignantes, de telles histoires inspirent à repenser les vocations.
@itsmaggieperkins Replying to @Erin when I left teaching and started working at Costco, I did initially have a small pay cut. But, I always remember the perspective of the fact that I was a first year Costco employee making almost the same as an eight year teacher with the masters degree. Because I understood how promotions work at Costco, I worked really hard to apply for opportunities like the supervisor training program. So, within six months of working for Costco, I was making more than I had as a teacher. #formerteacher #teachercareerchange #costcotiktok #costco ♬ original sound – Maggie Perkins 🍉