À partir du 6 octobre 2025, la Loi 27 bouleverse le paysage de la santé et sécurité au travail au Québec en imposant aux employeurs une nouvelle obligation légale : la prévention des risques psychosociaux (RPS).
Une avocate au Québec, notamment présente sur TikTok sous le pseudo @lynchlegal, rappelle que cette mesure vient renforcer la responsabilité des employeurs pour garantir un environnement de travail sain et sécuritaire.
Les risques psychosociaux regroupent des facteurs tels que le stress, la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, le harcèlement ou encore le manque d’autonomie. Tous ces éléments peuvent contribuer à créer des milieux toxiques qui affectent la santé mentale et physique des employés. Dès le 6 octobre, les entreprises de 20 employés et plus devront identifier ces risques, mettre en place des mesures préventives adaptées, et maintenir un climat de travail respectueux, éloigné de comportements nuisibles.
L’avocate souligne que cette démarche ne se limite pas à une simple obligation administrative. Au contraire, elle souligne l’importance d’intégrer la prévention des RPS comme une stratégie globale de gestion, entrainant une meilleure rétention du personnel, une productivité accrue ainsi qu’un bien-être au travail tangible. Face à des taux d’absentéisme et de roulement élevés causés par ces risques, agir sur la santé psychologique devient vital pour la performance et la pérennité des entreprises.
Enfin, @lynchlegal invite employeurs et travailleurs à collaborer activement, à former les gestionnaires et à documenter leurs actions. La Loi 27 représente un pas décisif pour reconnaître l’intégrité psychique au même titre que la santé physique. Respecter ces règles, c’est choisir un avenir où la bienveillance au travail prime sur les environnements toxiques, au bénéfice de tous les acteurs du monde professionnel au Québec.
@lynchlegal Nouvelle obligation des employeurs : limiter les risques psychosociaux