Sur TikTok, la vidéo de la recruteuse @melody_acquisiotalents fait réagir tout le Québec.
Elle raconte avoir contacté un candidat récemment diplômé, déjà fort de deux ans d’expérience comme ingénieur, qui a surpris tout le monde avec sa demande : « Il m’a demandé 195 000 $ par année. » Pour plusieurs internautes, ce salaire jugé astronomique illustre les écarts grandissants entre les attentes des jeunes travailleurs et la réalité du marché québécois actuel.
Sous la vidéo, les commentaires fusent : certains dénoncent le système éducatif — « Tu vois que l’école est une arnaque, je suis charpentier et je fais 150 000 $+ par an, au moins je n’ai pas perdu mon temps à l’école ».
Alors que d’autres comparent avec les offres réelles : « entre 70 et 100 k $ », précise la créatrice du contenu. Plusieurs diplômés et acteurs du secteur nuancent cependant : « Selon Genium360, les nouveaux ingénieurs ont en moyenne 76 k de salaire de base + bonus », « 2 ans, c’est au moins 85-95 k $ + bonus », rappelle un utilisateur, en ligne avec les études récentes qui situent le salaire d’un ingénieur junior autour de 59 000 $ à 90 000 $ pour les premières années au Québec.
D’autres rappellent que la vie coûte cher en 2025, dans un contexte inflationniste : « Diplôme universitaire + 2 ans d’expérience + le coût de la vie… je comprends pourquoi il arrive à 195k ».
Le débat soulève la question de l’équilibre à trouver pour retenir les talents, alors que de plus en plus de jeunes professionnels négocient agressivement leur entrée sur le marché. Si ce candidat touchera son chèque doré reste à voir, mais son audace aura au moins permis de faire parler de la nouvelle réalité du travail au Québec.
@melody_acquisiotalents Quand ton candidat sort de l’école… et de ton budget