Une infirmière canadienne a partagé sur TikTok le détail de son chèque de paye pour deux semaines de travail intensif de 74 heures, révélant un salaire brut attractif mais un net décevant après déductions.
Ce témoignage choque, car malgré un taux horaire de 43 $ et une prime pour poste à temps plein, son take-home reste inférieur à ce qu’elle gagnait adolescente au salaire minimum.
@marinakneal
Le calcul de son revenu brut commence par 74 heures à 43 $ l’heure, soit 3 182 $. S’ajoute une prime de temps plein de 2,15 $ l’heure, totalisant 159,10 $ sur ces heures, pour un brut final de 3 341,10 $. « J’ai travaillé 74 heures sur les deux dernières semaines à 43 $ l’heure », explique-t-elle. Ce taux horaire se situe dans la fourchette supérieure pour les infirmières au Québec et au Canada, où la moyenne varie de 33,60 $ à 40 $ selon les provinces et l’expérience..
Les impôts et cotisations sociales pèsent lourd. Seulement 631,45 $ d’impôt sur le revenu ont été retenus, sans cotisations CPP, EI ni CPP2, car elle a maximisé ses contributions annuelles – un avantage pour les salariés bien payés approchant les maximums de 71 300 $ pour le YMPE en 2025.. D’autres déductions obligatoires s’ajoutent : 63,34 $ au syndicat (FIQ typique pour les infirmières québécoises), 287,67 $ à la pension (RREGOP autour de 8-11% du salaire), et 74,63 $ pour un laissez-passer de transit mensuel, courant au Québec où les abonnements coûtent environ 90 $..
Au final, son salaire net s’élève à 2 283,71 $ pour 74 heures, soit environ 30,86 $ nets l’heure – un rendement modeste malgré l’effort. « C’est fou, je me souviens travailler au salaire minimum à 16 ans et ramener presque 2 000 $ toutes les deux semaines », déplore-t-elle, soulignant l’impact des déductions sur les professions qualifiées. Avec des salaires infirmiers annuels moyens de 65 000 $ à 78 000 $ au Canada, primes de soir/nuit (4-14%) et bonus de rétention jusqu’à 16 500 $, ce cas illustre les réalités fiscales..
@marinakneal
Ce déballage viral met en lumière les défis des soignants :
pénurie de personnel, heures supplémentaires épuisantes, mais
rétributions nettes rognées par l’État et les assurances. Près de
80 000 infirmières affiliées à la FIQ au Québec négocient sans
cesse pour mieux valoriser leur rôle essentiel..
@marinakneal November’s pay transparency video for you all! #nursing #nursepay #paytransparency #nurseproblems #nurselife ♬ original sound – Nurse Marina