Au Québec, la tempête de verglas qui frappe actuellement plusieurs régions, dont le Grand Montréal, les Laurentides et la Mauricie, soulève des interrogations chez les travailleurs.
Des accumulations de 20 à 30 mm de glace sont prévues jusqu’à 24 heures, rendant les routes et trottoirs extrêmement glissants, avec risques de pannes de courant et perturbations majeures des transports. Une avocate populaire sur TikTok, @lynchlegal, a clarifié la situation dans une vidéo virale : oui, l’employeur peut exiger votre présence, mais la loi protège votre sécurité.
@lynchlegal
Selon la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), l’employeur conserve son pouvoir de direction pour demander la présence au bureau, même si le poste est télétravaillable. Cependant, il doit agir de manière raisonnable et prioriser la protection des employés contre les dangers, comme le verglas. « La loi oblige aussi les employeurs à protéger la santé et la sécurité des employés. Donc, si les conditions sont dangereuses, il doit agir raisonnablement et prendre des mesures comme éviter ou reporter les déplacements, tolérer les retours ou permettre le télétravail », explique @lynchlegal dans sa vidéo.
L’employeur n’est pas responsable des accidents sur le trajet domicile-travail, sauf si le danger est grave et imminent sur les lieux de travail eux-mêmes. La CNESST confirme que la sécurité doit être assurée une fois sur place, mais le déplacement reste à la charge du travailleur, à moins de force majeure exceptionnelle comme le verglas de 1998.
Si les routes sont transformées en patinoires, l’employeur doit évaluer les risques et proposer des alternatives : télétravail, report de quarts ou tolérance pour les retards. Pour les services essentiels comme la santé ou les fermes, la présence peut être plus stricte, mais des primes de risque ou équipements sont souvent attendus, comme le soulignent des commentaires sous la vidéo. Dans les usines, la vigilance est accrue pour éviter les chutes sur glace.
Les travailleurs peuvent exercer un droit de retrait si un danger imminent menace leur intégrité, après avis à l’employeur. La jurisprudence montre que les efforts raisonnables du salarié sont pris en compte : transport en commun bloqué ou verglas majeur justifient une absence sans sanction.
@lynchlegal
Les commentaires sous la vidéo de @lynchlegal reflètent les préoccupations quotidiennes. Patrick note : « Jusqu’à l’entrée à ton travail et jusqu’à que tu sois rentré chez toi » ; Why not Coconut? interpelle sur la santé : « On devrait avoir une prime de risque » ; tandis qu’un autre internaute s’affirme : « Je ne risquerai pas ma vie pour quelques dollars ». Ces échanges montrent une tension entre obligation professionnelle et sécurité personnelle.
Soyez prudents : vérifiez Québec 511, informez votre employeur
et priorisez le télétravail si possible. En cas de doute, contactez
la CNESST pour une évaluation rapide. Cette tempête rappelle que la
sécurité prime toujours sur la productivité.
@lynchlegal Est-ce légal d’exiger ta présence au travail malgré le verglas? #avocaterose #droitdutravail #verglas ♬ son original – Avocate Rose