Un incident récent dans un Tim Hortons au Québec a suscité une réaction vive d’une personne non-binaire, qui a décidé de porter plainte après avoir été appelée « Monsieur » par un employé de 17 ans.
Cette personne a raconté son expérience dans une publication virale sur TikTok, exprimant son choc et sa colère face à ce qu’elle considère comme un manque de respect profond envers son identité.
Dans son récit, elle explique qu’elle commandait un café comme à son habitude, mais que le ton de l’employé a tout changé lorsqu’il l’a interpellée à la caisse en utilisant un pronom qui ne correspond pas à sa réalité de genre. En tant que bi-homme non-binaire, être appelée « Monsieur » est non seulement inexact, mais aussi blessant. Elle dénonce l’ignorance et le manque de sensibilité de cet employé, exigeant que Tim Hortons prenne ses responsabilités.
Cette situation soulève un débat important sur la reconnaissance des identités non-binaires dans les espaces publics et la nécessité d’une meilleure formation du personnel dans les entreprises. Pour de nombreuses personnes non-binaires, l’usage correct des pronoms est un élément fondamental du respect et de la dignité.
Face à cet incident, la plaignante appelle Tim Hortons à agir en conséquence pour éviter que d’autres personnes subissent ce genre d’expérience. Elle réclame une prise de conscience et une sensibilisation plus forte afin que la diversité des genres soit respectée au quotidien.
Cet événement met en lumière les défis encore présents pour la communauté non-binaire au Québec, notamment dans les moments les plus banals de la vie, comme une simple commande de café. Le respect des pronoms et de l’identité reste un chantier essentiel pour construire une société plus inclusive et respectueuse de toutes ses composantes.