La Génération Z bouscule radicalement les codes du monde du travail. Sur TikTok, une créatrice nommée Mik (@thatginger4567) a récemment expliqué pourquoi tant de jeunes rejettent la semaine de travail de 40 heures traditionnelle.
Selon elle, ce n’est pas de la paresse mais une question de bon sens économique et personnel.
« Ce n’est pas que la Génération Z est paresseuse, c’est qu’elle n’est pas stupide. Ils sont très habiles avec l’argent parce qu’ils ont toujours dû l’être », explique Mik. Très connectés et débrouillards, beaucoup préfèrent lancer leur propre business ou devenir créateurs de contenu, ce qui leur permet de gagner plus en moins de temps. « Pourquoi travailler 40 à 60 heures pour quelqu’un d’autre quand tu peux faire pareil en 30 heures pour toi-même? »
Une étude Gallup confirme la tendance : seulement 40% des travailleurs font une semaine typique de 40 heures, tandis que 18% enchaînent 60 heures ou plus. Mik souligne que le ras-le-bol vient aussi du faible salaire, de l’épuisement professionnel et d’un environnement de travail souvent toxique pour la santé mentale.
Cette génération, plus ouverte et pragmatique, refuse « le système délirant de travailler jusqu’à l’épuisement » et cherche des alternatives plus flexibles. Mik rappelle que, contrairement aux générations X ou Y, beaucoup de jeunes n’ont plus d’illusion sur le système économique. Ils veulent créer eux-mêmes leur avenir, imposer leurs règles, et surtout, éviter le burnout.
Avec cet état d’esprit entrepreneurial et de quête d’équilibre, la Génération Z réinvente le travail, privilégiant la liberté et la qualité de vie. « C’est une révolution discrète, mais profonde », résume Mik. La question est désormais lancée : les entreprises sauront-elles s’adapter à cette génération exigeante ?
Voici @yourtango sur TikTok qui résume ses propos:
@yourtango Gen Zers aren't rejecting the 40 hour work week because they're lazy, but rather because they've realized there's a better way #GenZ #worktok #40hourworkweek #worklife ♬ original sound – YourTango