Sur TikTok, @melinabelangerr n’a pas hésité à pousser un coup de gueule contre la politique encore trop répandue dans plusieurs entreprises au Québec : offrir seulement six jours de maladie payés par année à leurs salariés.
Dans une vidéo devenue rapidement virale, elle dénonce avec force cette limite qu’elle qualifie non pas seulement d’insuffisante, mais carrément de « honte » en 2025. (via PetitPetitGamin)
Pour elle, la réalité des travailleurs a considérablement changé depuis 1995. Elle rappelle que désormais, au Québec, les gens passent environ 70% de leur temps éveillé au travail. Restreindre l’accès aux jours de maladie ne tient plus compte de leur vrai rythme de vie ni des besoins grandissants — que ce soit pour eux-mêmes ou leurs proches.
En effet, ces quelques journées homologuées ne couvrent pas toujours les aléas de la vie comme prendre soin d’un enfant malade ou régler des rendez-vous essentiels.
Cette frustration partagée par beaucoup fait ressortir un besoin criant de plus de flexibilité et de reconnaissance des travailleurs. Offrir seulement six jours annuels de congés maladie est vu comme une politique déconnectée des réalités humaines et familiales. La jeune femme appelle donc les employeurs à revoir leurs pratiques et à accorder davantage de jours pour que les salariés puissent réellement concilier santé, famille et travail sans être pénalisés.
Plus qu’un simple appel, cette intervention souligne un enjeu social important : il est urgent que les conditions de travail évoluent vers plus d’humanité, notamment autour de la santé. En 2025, la rigidité dans la gestion des congés maladie semble anachronique et contraire à un environnement de travail sain et respectueux.
@melinabelangerr Je lisais en même temps une offre d’emploi qui disait : – 6 journées de maladie par an – programme concurrentiel de vacances annuelles (combien de jours de vacances??, ce n’est pas dit). (je ne nommerai pas la compagnie, ce n’est pas le but) C’est honteux. Notre bien être est important pour être un BON travailleur, et éviter les burn outs. Mettre des limites ridicules aux congés et être vagues en termes de vacances ne fait que générer du stress et de l’incertitude. Faut que ça change. #salariat #millenials #travailenligne ♬ original sound – Mélina Bélanger