Sur TikTok, la voix des travailleurs déçus trouve parfois un écho retentissant. C’est le cas de Karla (@karla_tee13), qui a récemment publié une vidéo coup de gueule devenue virale, dénonçant l’absurdité de la reconnaissance en milieu de travail.
Après sept années de loyaux services dans la même entreprise, elle découvre que sa “récompense” pour sa fidélité et son engagement n’est qu’une augmentation de 60 sous de l’heure.
Dans sa vidéo, Karla raconte avec franchise et émotion son incompréhension face à la situation. Son employeur annonce à grand renfort de courriels l’augmentation du salaire d’entrée pour tous, rattrapant presque celui qu’elle-même touche après plusieurs années d’ancienneté. Persuadée qu’elle et ses collègues de longue date auraient droit à une reconnaissance financière à la hauteur de leur investissement, elle attend avec espoir le jour de l’annonce officielle. Pourtant, la douche froide survient rapidement : son ajustement salarial se limite à 60 sous de plus l’heure, malgré l’inflation qui gruge chaque dollar gagné.
Pour Karla, ce geste est une insulte. Comment expliquer à ses employés qu’on “prend soin d’eux” alors que leur pouvoir d’achat ne cesse de diminuer ? Dans un contexte où la cherté de la vie ne cesse d’augmenter, elle estime qu’une telle augmentation n’est rien de moins qu’un manque de respect. Son témoignage résonne auprès de milliers d’internautes qui, comme elle, se sentent parfois oubliés et sous-valorisés dans leur milieu de travail.
Ce cri du cœur met en lumière un malaise bien réel : la difficulté pour de nombreux salariés d’obtenir une reconnaissance équitable et tangible dans un marché du travail en pleine mutation.
@karla_tee13 *end rant* #fyp #inflation #worklife #corporateamerica #screwedover #laughsoyoudontcry ♬ original sound – karla_tee13