Voici @maysunmilk sur TikTok. Cette jeune femme exprime une frustration profonde et légitime face aux pratiques de recrutement qui manquent de transparence salariale.
Son expérience illustre un problème systémique qui touche de nombreux chercheurs d’emploi aujourd’hui.
Elle raconte avoir postulé pour un emploi sans indication de salaire, reconnaissant que c’était une erreur de sa part et considérant cela comme un signal d’alarme majeur. Elle va même jusqu’à suggérer que l’omission du salaire dans les annonces d’emploi devrait être illégale, tant cette pratique lui semble problématique et trompeuse.
Après avoir passé l’entretien complet, le recruteur révèle finalement un salaire qu’elle juge insuffisant. Lorsqu’elle exprime honnêtement son désaccord en expliquant que cette rémunération ne lui convient pas, le responsable du recrutement adopte une attitude qu’elle trouve particulièrement agaçante. Il lui répond que l’entreprise offre bien plus que de l’argent et qu’ils recherchent des personnes motivées par autre chose que la rémunération.
Cette réponse déclenche sa colère car elle y voit une forme de manipulation et de déconnexion avec la réalité. Elle dénonce l’hypocrisie de ces employeurs qui tentent de culpabiliser les candidats pour leurs besoins financiers légitimes. Selon elle, ces recruteurs vivent dans un monde imaginaire où les gens accepteraient d’être payés en reconnaissance symbolique plutôt qu’en argent réel.
Sa frustration culmine quand elle souligne l’absurdité de la situation : personne ne choisit d’avoir besoin d’argent pour survivre, c’est simplement la réalité du monde dans lequel nous vivons. Elle refuse catégoriquement qu’on la fasse passer pour la méchante de l’histoire simplement parce qu’elle a des besoins financiers concrets et des responsabilités à assumer.
Son message final est un appel direct aux entreprises et aux recruteurs : il faut qu’ils grandissent, qu’ils acceptent la réalité et cessent de jouer avec les candidats. Elle demande une approche plus mature et transparente du processus de recrutement, où les conditions salariales sont clairement établies dès le départ pour éviter de faire perdre du temps à tout le monde.
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