Après des années à garder le silence, une ancienne employée brise enfin le code.
Sur TikTok, @sandysoucy a publié une vidéo coup de poing où elle raconte, noir sur blanc, comment une entrepreneure québécoise très en vue traite ses employés comme de la « merde », selon ses propres mots .
Dans sa confession, la jeune femme explique avoir été la première employée de cette entreprise, embauchée vers 2022-2023. Elle y mettait du sien : service à la clientèle, production, emballage des commandes, shifts de 12 heures lors des pop-up. « On se rendait super bien », dit-elle, ajoutant que la propriétaire la présentait même sur TikTok comme un « employé en or ».
@sandysoucy
Puis, du jour au lendemain, elle s’est fait renvoyer, quelques jours avant sa période d’essai de trois mois. La raison ? Deux retards, pourtant annoncés par appel ou texto. « Il n’y avait aucune bonne raison valable pour me renvoyer », lance-t-elle, la voix tremblante d’indignation.
Elle n’est pas seule. Plusieurs anciens employés contactés par la suite racontent le même scénario : trois mois de travail, puis la porte. Un roulement si élevé qu’il devient impossible à ignorer. « Comment peut avoir un aussi gros roulement d’employé, dire que comme oh my god, c’est tellement la meilleure personne ? », s’insurge-t-elle.
Le plus grave, selon elle, c’est la stratégie d’intimidation. Plusieurs ex-employés se sont fait envoyer des mises en demeure après leur départ, même lorsqu’ils travaillaient dans des domaines sans lien direct avec l’entreprise originale.
« Une de ses employées, elle a travaillé dans un magasin connu mondialement, qui n’avait pas ces produits dans ce magasin-là. Elle lui a envoyé une mise en demeure parce que c’est comme dans des produits similaires », raconte @sandysoucy, visiblement révoltée.
Même son de cloche pour une autre employée, pilier de l’entreprise pendant deux ans, qui a décidé de lancer sa propre boîte dans un secteur complètement différent. Résultat ? Une mise en demeure, elle aussi.
Dans sa vidéo, @sandysoucy appelle les autres victimes à sortir du silence. « Il faut faire quelque chose pour vrai. Parce que plusieurs personnes… se sont toutes faites envoyer une mise en demeure. »
@sandysoucy
Elle pointe aussi du doigt le manque de transparence de l’entrepreneure, qui affiche une image de patronne bienveillante sur les réseaux, mais refuse catégoriquement d’expliquer pourquoi ses employés disparaissent les uns après les autres. « Pourquoi quand on arrive à ce sujet-là, tu n’es pas capable de dire pourquoi la personne a été renvoyée ? Parce que justement, c’est juste wrong. »
Consciente des risques, elle s’attend elle-même à recevoir une mise en demeure sous peu. « Je suis sûre à 99 pour cent que d’ici deux semaines, j’ai une mise en demeure. Juste parce que je parle de ça. »
Mais elle n’en a cure. « Je suis juste tannée de garder ça à l’intérieur de moi, puis ça me fait vraiment de la peine de voir toutes ces personnes se faire détruire à cause d’elle. »
@sandysoucy J’ESPÈRE qu’un jour le karma rattrapera cette jeune entrepeure … #storytime #smallbusiness #toxic #abusive #fyp ♬ son original – SandySoucy