Un employé de Costco a partagé son salaire sur TikTok, et les chiffres ont rapidement fait jaser. Engagé en 2014 à 11,50 $ l’heure, il affirme aujourd’hui gagner un peu moins de 29 $ l’heure. Le dimanche, ce montant grimpe à environ 44 $ l’heure.
Dans sa vidéo, l’employé explique avoir débuté à temps partiel, à 11,50 $ l’heure. Avec les années, ses augmentations se sont accumulées.
Aujourd’hui, il dit gagner près de 29 $ l’heure en semaine. Le dimanche, Costco lui verserait environ 44 $ l’heure, soit l’équivalent d’un taux et demi. Cette prime peut représenter des centaines de dollars de plus par mois pour quelqu’un qui travaille souvent la fin de semaine.
L’employé rappelle aussi que les avantages sociaux et l’assurance font une réelle différence dans son quotidien. Son témoignage montre surtout qu’un salaire élevé peut résulter d’une progression obtenue après plusieurs années dans la même entreprise.
Le message rejoint une idée simple : lorsqu’une entreprise prend soin de son personnel, celui-ci a davantage de raisons de rester. Costco est connu pour offrir une rémunération au-dessus de la moyenne dans le commerce de détail, ainsi que des augmentations liées aux heures travaillées ou aux années de service.
« Lorsque vous travaillez pour une entreprise qui prend soin de vous, vos avantages sociaux sont importants et votre assurance est incroyable. Oui, c’est vrai. Je recommande dix fois sur dix. », a déclaré l’employé dans sa vidéo.
Cette approche a des effets concrets. Un personnel stable réduit les besoins constants en recrutement et en formation. Les employés expérimentés connaissent mieux les produits, les procédures et les clients. Cela peut améliorer le service et rendre l’expérience en magasin plus agréable.
Les employés de Costco peuvent aussi bénéficier d’une rémunération majorée pour les dimanches, en plus des augmentations et des primes liées à l’ancienneté.
Pour un jeune travailleur, cette histoire montre qu’un emploi de détail ne doit pas nécessairement être vu comme un passage sans avenir. Avec du temps, de la disponibilité et un employeur qui valorise la rétention, le salaire peut évoluer de façon importante.
Le cas de cet employé n’est pas une promesse universelle : les montants dépendent de l’ancienneté, du poste, de l’emplacement et des heures travaillées. Mais il illustre une réalité souvent oubliée : la fidélité peut payer lorsque l’employeur investit vraiment dans ses équipes.
À une époque où plusieurs entreprises cherchent à réduire leurs coûts, Costco semble faire un choix différent : payer davantage pour garder ses employés plus longtemps. Ce choix peut sembler coûteux à court terme, mais il devient rentable lorsque la rotation diminue et que l’expérience client s’améliore.
La vidéo de cet employé frappe juste parce qu’elle ne parle pas seulement d’argent. Elle parle de dignité au travail, de reconnaissance et de la possibilité de bâtir une vie stable dans un emploi traditionnel.
Si un employé de magasin peut passer de 11,50 $ à près de 44 $ l’heure un dimanche, la question mérite d’être posée : les autres employeurs offrent-ils vraiment un chemin pareil à leurs travailleurs?