Voici @mesophieavocate sur TikTok. Cette avocate au Québec décide d’expliquer si on est obligé de faire du temps supplémentaire à notre job.
Lorsque vous travaillez, il est important de comprendre comment la gestion du temps supplémentaire fonctionne et quels sont vos droits en tant qu’employé. Les heures supplémentaires peuvent être une partie importante de la vie professionnelle, mais il est essentiel de connaître les règles qui les entourent.
Rémunération pour les Heures Supplémentaires
Si vous travaillez plus de 40 heures par semaine, vous avez droit à une rémunération majorée pour les heures supplémentaires. Par exemple, si votre taux horaire est de 20 $, dès que vous atteignez 40 heures de travail, vous serez payé 30 $ de l’heure pour les heures supplémentaires. Cependant, si votre horaire habituel est de 32 ou 35 heures par semaine et que vous travaillez quelques heures de plus, vous ne recevrez pas de paiement en temps supplémentaire. Les taux horaires majorés s’appliquent uniquement lorsque vous dépassez les 40 heures par semaine. Il existe des exceptions pour certains travailleurs, comme les travailleurs agricoles ou les étudiants dans des camps de vacances, où ces règles ne s’appliquent pas systématiquement. Vous pouvez également demander à votre employeur de compenser les heures supplémentaires par des journées de congé, mais vous devez les prendre dans l’année où vous avez accumulé ces heures.
Refuser de Faire des Heures Supplémentaires
Vous avez le droit de refuser de faire des heures supplémentaires au-delà de deux heures de votre travail régulier. Les règles prévoient également un calcul de 14 heures de travail par période de 24 heures. Au-delà de 50 heures par semaine, vous pouvez clairement refuser de faire des heures supplémentaires, surtout si vous avez des responsabilités envers des personnes dépendantes, comme vos enfants ou vos parents. Cependant, dans les situations de crise, comme une pandémie, ces règles peuvent ne pas s’appliquer, en particulier si vous êtes impliqué dans la protection de la santé et de la sécurité publiques.
Si vous refusez de faire des heures supplémentaires conformément aux règles, votre employeur ne peut pas vous suspendre, vous licencier ni vous réprimander. En cas de problème, vous pouvez contacter la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Pour des circonstances de travail particulières, il est conseillé de vérifier vos droits concernant les heures supplémentaires auprès de la CNESST.
En résumé, il est essentiel de connaître vos droits en matière d’heures supplémentaires au travail. Si vous travaillez plus de 40 heures par semaine, vous avez droit à une rémunération majorée, et au-delà de 50 heures, vous pouvez refuser de faire des heures supplémentaires. La compréhension de ces règles vous permettra de mieux gérer votre temps au travail et de préserver un équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle.
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Publié le 1 novembre 2023 par ConneriesQc – Mis à jour le 1 novembre 2023 11:03 am