J’ai su qu’un de mes employés est allé passer une entrevue pour une autre compagnie. J’ai décidé d’appeler le patron de l’autre compagnie… et je l’ai encouragé à engager cet employé.
Je lui ai dit à quel point cet employé est excellent et qu’il serait extrêmement chanceux de l’avoir.
Mon employé a su aujourd’hui que j’ai fait ça.
Il est venu me voir avec un regard confus et m’a dit: « Euh… Pourquoi t’as fait ça??? »
Je ne suis pas fou. Je l’ai fait car cet employé a tout fait pour notre compagnie et est en train de plafonner.
Puisque je ne peux pas lui donner une augmentation ou bien un poste supérieur pour qu’il évolue… je souhaite qu’il continue à progresser et évoluer dans sa carrière.
Ce n’est pas motivant pour une personne de se rendre au travail à tous les jours et de s’ennuyer… d’avoir l’impression de ne servir à rien et de plafonner. Le syndrome des menottes dorées.
Lorsque je passe une personne en entrevue, je lui dit toujours que si je vois qu’elle plafonne, je vais tout faire en mon pouvoir de l’aider à évoluer et de lui trouver un nouvel emploi.
Je crois fermement que cette méthode est non seulement bénéfique pour ma compagnie… mais aussi pour tous mes employés.
Publié le 20 septembre 2023 par ConneriesQc – Mis à jour le 20 septembre 2023 10:32 am