Voici @jetsetterjulia sur TikTok. Elle fille explique que plusieurs personnes vont parfois accepter une job… uniquement parce que celle-ci offre du télétravail. Ces personnes veulent travailler à distance. Mais elle vous explique comment ne pas tomber dans le piège:
Méfiez-vous de ce fameux piège que les entreprises utilisent pour essayer de vous faire postuler à leurs emplois. Salut, je m’appelle Julia, et je voyage à plein temps depuis quatre ans et je suis ici pour vous aider à voir plus du monde. J’ai le privilège de parler à des dizaines de personnes chaque semaine qui veulent être des « nomades numériques ».
Et j’ai parlé à une femme il y a quelque temps qui m’a dit qu’elle avait accepté un travail dont elle n’était pas ravie à 100% simplement parce que c’était loin. Elle pensait que cela compense le fait que ce n’était pas la job de ses rêves.
Elle disait: Au moins, j’aurai la possibilité de voyager plus longtemps,
Ce que je comprends tout à fait. Je voudrais faire la même chose. Ce qui s’est passé, cependant, c’est qu’il s’est avéré que ce n’était pas exactement éloigné.
C’était plutôt un modèle hybride où ils la voulaient au bureau quelques jours par semaine. Pas même trois mois plus tard, elle a décidé de démissionner sans surprise.
Il y a tellement d’entreprises sont ravies d’annoncer qu’elles sont à distance juste pour capitaliser sur cette tendance des gens qui veulent travailler avec plus de flexibilité. La réalité c’est que la distance elle-même peut signifier tant de choses différentes. Cela peut signifier que vous pouvez travailler à domicile, mais vous devez être aux États-Unis.
Cela peut signifier que vous pouvez travailler à distance, mais uniquement dans ces fuseaux horaires… ou que vous pouvez être à distance, mais vous devez être en ligne de 9h à 17h, et nous vérifions.
Voici donc trois conseils pour vous sur ce que vous pouvez faire pour éviter ce fameux piège.
Premièrement, vous voulez demander quelle est leur politique de travail à distance ?
Ici, vous les cherchez pour vous dire qu’il s’agit d’un poste de travail à partir de n’importe où. Ou s’ils disent qu’ils sont une première entreprise éloignée, c’est aussi généralement un très bon signe.
Deuxièmement, vous allez demander s’ils exploitent un modèle asynchrone. Cela signifie essentiellement qu’ils n’ont pas d’heures de bureau. Vous n’êtes pas censé répondre immédiatement aux messages. Votre autonomie et votre liberté vous sont accordées en tant qu’adulte pleinement développé et capable que vous êtes.
Cela montre également un certain niveau de confiance et de flexibilité de la part de la direction, ce qui rendra probablement votre séjour là-bas assez agréable.
Et numéro trois, je demanderais, comment gérez-vous des équipes réparties sur différents fuseaux horaires ? Je vous recommande de demander à quelqu’un qui travaille actuellement dans l’entreprise. Cela peut être via LinkedIn, par exemple.
Alternativement, vous pouvez consulter un site Web appelé Glassdoor, où les anciens employés peuvent laisser des avis sur ce que c’était vraiment de travailler dans une entreprise spécifique.
@jetsetterjulia “Remote” can mean a lot of things. Sadly it doesn’t always translate to the freedoms we are dreaming of. Hit em with these three questions to make sure the remote job you’re investing your energy into is actually gonna give you what you’re after. #remotejob #remotework #workfromanywhere #digitalnomad #asynchronous #remoteworkpolicy #workandtravellifestyle ♬ original sound – Julia | Nomad Life
Publié le 21 avril 2023 par ConneriesQc – Mis à jour le 21 avril 2023 2:03 pm